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2006年12月22日 (金)

明確な企業姿勢

今日の昼食は大好きな「吉野家」に行きました。現在は11:00~15:00限定の「毎日牛丼」です。嬉しいことです。いつもの定番、「大盛り+味噌汁」を注文しました。

そこで気づいたことがありました。メニューの中にビールが消えていました。これまでは確か「当店は運転手にはビールを出しません」と書いてあったはず・・・(えらく強い言葉だなぁ~でも企業姿勢として立派かなぁ~)など考えていました。お店の人に聞いたところ、「はい!20日からなくなりました!」と言われました。

ここ半年、「飲酒運転」と「談合問題」のふたつが、これまで以上に大きくクローズアップされているように感じます。私は愛煙家ですが、喫煙に対しても凄い速さで「規制」が増えているように感じています。このように世の中が「明確な姿勢」を求めてきているのでしょうか?

当社も新しいスタートに向けて、「明確な企業姿勢」を、社内だけでなく広く世の中の方々に、アピールしていく必要性を強く感じました。

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2006年12月16日 (土)

新卒社員オリエンテーション

昨日、加賀の本社にて「新卒社員のオリエンテーション」を開催しました。現在内定の14名全員が、意気揚々と参加してくれました。偶然にも男性7名、女性7名です。なんとなく女性の方が活発に感じます。やはり男性は「大器晩成」がいいのでしょうか???坂本竜馬もそうでしたから・・・

ちょっとしたアクシデント??のため、開会の後、入社準備~就業規則の説明、先輩社員のスピーチ、その後私が挨拶をさせていただきました。会社の現況の話が主だったのですが、入社後の皆さんへの期待の大きさは、十分感じていただけたと思います。それから全員が制服の寸法合わせを行いました。

お昼過ぎから会場を変えてランチタイムを設けました。始終なごやかな雰囲気で食事をされてましたが、私が「最後に全員から言葉を聞きたい」と言ったので、急に緊張されてしまいました。みなさんから卒業課題や卒業旅行の話、また将来の夢など、たくさん聞かせてもらいました。入社後の簡単なスケジュールも話したので、入社に向けて全員の気持ちが、いよいよ固まってきたと思います。

9月に「国家の品格」をプレゼントし、その読書感想文を持ってきていただきました。これからじっくりと読む予定です。そして今回は入社式までに「できる新入社員になる」という本についてのレポートをお願いしました。今度のレポート枚数は多くなります。しかしそれをしっかりと書くことで、早く会社に慣れ、社会人としてより良い評価を必ず受けるでしょう。3月末の入社式が本当に楽しみです。

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中堅社員研修・第二班スタート

7月4日~6日に「中堅社員研修第一班」がスタートしています。そのときに資格試験の関係で参加できなかった中堅社員の「第二班研修」が12月8日~10日にスタートしました。今回は少数だったので、関西地区の一班研修に6名が参加してきました。

最終日の「社員の決意表明」に視察参加したかったのですが、やむをえない用事のため参加できませんでした。その翌日6名のメンバーは全員元気に会社に出社してくれました。ひとりひとりが強い意志と大きな希望を持っていました。

新卒社員が入社する3月末において、一班の12名は卒業してますが、今回の6名は研修の折り返し時点です。しかし気持ちだけは18名が一丸となって、若い社員を引っ張っていってくれることと思います。ますますエネルギーが高まるクロダハウスグループです。どうぞご期待ください。

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